一、目的
为提升员工工作积极性及主动服务意识,加强对优秀员工高质量服务工作的认同度;增强团队内驱力,开展良性竞争,特制定本员工积分激励办法。
二、适用范围
本办法适用于履约客服部全体人员。
三、积分卡管理
① 采用发放积分币形式;
② 员工离职前,需将账户内积分使用完毕,不可转赠,离职后账户内积分清零;
③ 可作为员工考评、晋升等重要参考评估依据;
④ 如积分币遗失,不可申领新的积分币;
⑤ 激励积分一经兑换,不可退还。
四、积分盖章及兑换
1、兑换时间:工作日9:00-18:00
2、盖章及兑换流程
① 接收到积分激励消息后,须在30天内找培训专员完成申领积分币,过期无效;
② 可兑换礼品每月第三周将会公布在知识库专栏(同步群消息);
③ 员工可按结合积分结余及可兑换礼品清单找培训专员进行礼品兑换;
④ 如需兑换涉及尺码的商品(如衣服、鞋子),需提前与培训专员沟通再申领奖品;
⑤ 关于休假兑换,仅限客服客诉组员工,由员工申请组长根据业务情况进行安排;
⑥ 员工当前积分在兑换后立即生效并递减积分。
五、积分规则
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序号 |
名称 |
积分对象 |
积分类型 |
频次 |
积分说明 |
印章数 |
数据来源 |
|
1 |
荣誉表彰分 |
客服客诉 |
月度优秀个人 |
月/次 |
入选绩效中排名前三的个人即可获得积分机会 |
(10/8/5) |
数据管理 |
|
2 |
全员 |
月度优秀团队 |
月/次 |
获奖组全员可加分,接通率和48h完结率,达成S加10分,A加8分 |
(10/8) |
||
|
3 |
全员 |
优秀个人 |
不定期 |
获得公司部门/部门级的评选 |
(10/8) |
||
|
4 |
全员 |
个人激励活动/项目 |
不定期 |
TOP1/TOP2/TOP3 |
(10/8/5) |
||
|
5 |
全员 |
团队激励活动/项目 |
不定期 |
TOP1的班组获得一次全员积分机会 |
5 |
||
|
6 |
培训班人员 |
新人优秀毕业生 |
不定期 |
新人班排名第一可获得积分机会 |
5 |
||
|
7 |
月3内新人 |
新人组月度优秀个人 |
月/次 |
绩效中排名第一的个人即可获得积分机会 |
5 |
||
|
8 |
客服客诉 |
绩效最佳进步奖 |
月/次 |
绩效维度,绩效分数进步最大(客服前3,客诉前2) |
(8/5/3) |
||
|
9 |
客服客诉 |
质检最佳进步奖 |
月/次 |
质检维度,进步分数进步最大(客服前3,客诉前2) |
(8/5/3) |
质检 |
|
|
10 |
品质服务 |
全员 |
获得客户表扬,得到质检成立发布,可获得盖章机会 |
不定期 |
① 媒体报道或其他重要途径表扬(其他部门领导) ② 消协或者重要部门来函表扬) ③ 网络留言或来函表扬 |
10 |
质检 |
|
11 |
来话表扬 |
5 |
|||||
|
12 |
当通表扬(电话、在线客服对话) |
3 |
|||||
|
13 |
文化认可分 |
客服客诉 |
月考 |
月/次 |
每月的月考中分数最高,时间最短的TOP3 |
(8/5/3) |
培训 |
|
14 |
全员 |
合理化建议 |
不定期 |
包括但不限于工单/邮件等渠道提出有利于业务发展的合理化建议,且被认可应用 |
5 |
组长 |
|
|
15 |
支持参与公司活动执行或相关业务支撑 |
不定期 |
活动中担任策划组织者、现场协调人员、志愿者等; (活动包括公司所有事务),根据活动中扮演角色及事务的轻重评判 |
5 |
活动负责人 |
||
|
16 |
成功推荐优秀人才 |
不定期 |
推荐且被成功培训上岗 |
5 |
组长 |
||
|
17 |
公司级各类比赛中 |
不定期 |
参与即可获得积分,比赛获奖加分翻倍(6分) |
5 |
公司公告 |
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|
18 |
后援会 |
后台人员 |
支撑团队分 |
月/次 |
接通率和48h完结率,达成S加10分,A加8分 |
(10/8) |
数据管理 |
|
19 |
支撑进步分 |
月/次 |
如当月有对获进步奖的人员进行单独辅导,可获取积分 |
5 |
数据管理、质检 |
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20 |
培训积分 |
全员 |
自主开发课程 |
不定期 |
在公司开课,主动帮助员工答疑解惑、提升业务能力,加快融入团队,提升业务能力,配有大纲课件的培训 |
5 |
培训 |
|
21 |
亲临分享/授课 |
不定期 |
面授、视频授课等形式 |
5 |
|||
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22 |
带教员 |
带教新人 |
不定期 |
带教的绩效新人排名第一的(月3内) |
5 |
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23 |
关怀福利分 |
全员 |
入职周年 |
年/次 |
凭OA截图,可获取周年分 |
3 |
组长 |
|
24 |
生日福利 |
年/次 |
凭身份证图片 |
10 |
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25 |
特别嘉奖 |
全员 |
工作过程中有特别贡献或突出/卓越表现 |
不定期 |
工作过程中有特别贡献或突出/卓越表现受领导特批激励 |
5-15 |
负责人 |
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备注:奖项包括以上内容,但是不限制于以上奖项。后续根据发展不断更新 |
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六、奖品明细及兑奖规则
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类目 |
清单 |
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小芒商品类 |
ip商品、衣服、鞋子、背包等 |
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门票类 |
节目门票、游乐场门票、电影票等 |
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美味零食饮品类 |
瑞幸、柠季、零食等 |
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休假 |
额外兑换假期 |
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会员卡 |
芒果/腾讯/网易云等 |