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异常对话应对执行规范

 一、目的

为保障客服线上业务正常进行,针对特殊对话可执行关闭或转接

二、适用对象

一线客服

三、情景及应对话术

第一节   关闭对话执行情况

类型 情景说明 处理方案 参考话术

恶意言语、辱骂、人身攻击等等

未涉及业务问题,纯骚扰 可直接关闭对话

关闭对话话术:您好,因为目前线路满线,如果您没有业务方面的问题,我们将把线路让给其他顾客,谢谢您的配合!

当用户咨询的问题已有规则或合理回复,按规则解释后不接受,在自身无服务态度的情况下,用户出现辱骂等人身攻击的言语

按规则解释后不接受并出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话

关闭对话话术:非常抱歉,如果您没有其他业务方面的问题,我们将暂时结束您的对话,后续有任何问题可随时进线咨询

 

特殊用户

 

一直发商品链接、图片或其他链接,不描述业务问题

 

询问三次,如顾客依然不描述业务问题,对话保留5分钟可关闭

话术1:您好,请问有什么可以帮到您的?
话术2:请问您是想咨询该商品/活动的那方面问题呢?商品非常不错的,建议您可以......
话术3:非常抱歉,因为目前线路满线,如果您没有业务方面的问题,我们将暂时结束您的对话,后续有任何问题可随时进线咨询

 

第二节   转接流程执行情况

类型

情景说明

处理方案

转接参考话术

 

 

 

 

用户要求

因情绪升级在沟通过程中顾客主动要求换一个客服

如顾客主动要求关闭对话重新进线,需致歉询问原因,征求用户同意后转接主管接待,不可直接同意用户要求

话术1:非常抱歉,可能是我的表达或者业务处理能力没有让您满意,希望您能再给我一次机会,帮您解决好吗。
话术2:好的,再次跟您致歉,我现在把您的情况反馈给我的领导,我们领导已经登录账号上线,我把您的对话转接过去,请您稍等一下!

用户指定要某一个客服服务

如用户主动要求自己熟悉的客服为自己服务,无论客服是否当班,当前客服需婉拒两次,顾客仍不接受可在线转接。

当班参考话术:

话术1:您可以描述一下相关问题吗?我也是非常乐意为您解决的呢!
话术2:xx当前话务满线,暂时无法转接呢,您看我能帮到您吗?

未当班话术:
休息话术:非常抱歉,XX客服还未上班/今日休息,您有什么问题可以跟我说,一定会尽全力为您解决哦!

恶意言语、辱骂、人身攻击等等

 

涉及客诉问题

在线安抚、致歉并善意提醒顾客中止

您好,站在您的角度,我非常能够理解和体谅您现在情绪这么激动的原因,我也非常希望能够为您解决问题,您看咱们接下来能沟通一下您的诉求,尽快解决问题可以吗?

劝阻两次,如顾客一直辱骂,报备组长,并转接组长承接对话

话术1:我已经了解您事情的原委了,你看我帮您去反馈处理核实,尽快给您一个答复可以吗?
话术2:您好,请您不要着急,我现在把您的情况反馈给我的领导,我们领导已经登录账号上线,我把您的对话转接过去,请您稍 等一下,谢谢您的配合!

客诉工单已有处理方案不接受

客诉已有处理方案,但用户不接受(包含终止协调)

安抚婉拒2次,仍不接受,可转接当班组长

好的,我已将您的情况反馈到我们的主管,他已经登录账号上线,我把您的对话转接过去,请您稍等!

序列号 修改时间 原流程内容 修改方式 更新后流程内容
1 2023/6/9 14:00 关闭对话执行情况 新增 当用户咨询的问题已有明确公示活动规则,按规则解释后不接受并出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话
2 2023/6/15 20:00 当用户咨询的问题已有明确公示活动规则,按规则解释后不接受并出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话 修改 当用户咨询的问题已有规则或合理回复,按规则解释后不接受,在自身无服务态度的情况下,用户出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话
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最近修改: 2025-03-13Powered by