一、目的
为保障客服线上业务正常进行,针对特殊对话可执行关闭或转接
二、适用对象
一线客服
三、情景及应对话术
第一节 关闭对话执行情况
| 类型 | 情景说明 | 处理方案 | 参考话术 |
|---|---|---|---|
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恶意言语、辱骂、人身攻击等等 |
未涉及业务问题,纯骚扰 | 可直接关闭对话 |
关闭对话话术:您好,因为目前线路满线,如果您没有业务方面的问题,我们将把线路让给其他顾客,谢谢您的配合! |
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当用户咨询的问题已有规则或合理回复,按规则解释后不接受,在自身无服务态度的情况下,用户出现辱骂等人身攻击的言语 |
按规则解释后不接受并出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话 |
关闭对话话术:非常抱歉,如果您没有其他业务方面的问题,我们将暂时结束您的对话,后续有任何问题可随时进线咨询 |
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特殊用户 |
一直发商品链接、图片或其他链接,不描述业务问题 |
询问三次,如顾客依然不描述业务问题,对话保留5分钟可关闭 |
话术1:您好,请问有什么可以帮到您的? 话术2:请问您是想咨询该商品/活动的那方面问题呢?商品非常不错的,建议您可以...... 话术3:非常抱歉,因为目前线路满线,如果您没有业务方面的问题,我们将暂时结束您的对话,后续有任何问题可随时进线咨询 |
第二节 转接流程执行情况
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类型 |
情景说明 |
处理方案 |
转接参考话术 |
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用户要求 |
因情绪升级在沟通过程中顾客主动要求换一个客服 |
如顾客主动要求关闭对话重新进线,需致歉询问原因,征求用户同意后转接主管接待,不可直接同意用户要求 |
话术1:非常抱歉,可能是我的表达或者业务处理能力没有让您满意,希望您能再给我一次机会,帮您解决好吗。 |
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用户指定要某一个客服服务 |
如用户主动要求自己熟悉的客服为自己服务,无论客服是否当班,当前客服需婉拒两次,顾客仍不接受可在线转接。 |
当班参考话术: 话术1:您可以描述一下相关问题吗?我也是非常乐意为您解决的呢! 未当班话术: |
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恶意言语、辱骂、人身攻击等等 |
涉及客诉问题 |
在线安抚、致歉并善意提醒顾客中止 |
您好,站在您的角度,我非常能够理解和体谅您现在情绪这么激动的原因,我也非常希望能够为您解决问题,您看咱们接下来能沟通一下您的诉求,尽快解决问题可以吗? |
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劝阻两次,如顾客一直辱骂,报备组长,并转接组长承接对话 |
话术1:我已经了解您事情的原委了,你看我帮您去反馈处理核实,尽快给您一个答复可以吗? |
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客诉工单已有处理方案不接受 |
客诉已有处理方案,但用户不接受(包含终止协调) |
安抚婉拒2次,仍不接受,可转接当班组长 |
好的,我已将您的情况反馈到我们的主管,他已经登录账号上线,我把您的对话转接过去,请您稍等! |
| 序列号 | 修改时间 | 原流程内容 | 修改方式 | 更新后流程内容 |
| 1 | 2023/6/9 14:00 | 关闭对话执行情况 | 新增 | 当用户咨询的问题已有明确公示活动规则,按规则解释后不接受并出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话 |
| 2 | 2023/6/15 20:00 | 当用户咨询的问题已有明确公示活动规则,按规则解释后不接受并出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话 | 修改 | 当用户咨询的问题已有规则或合理回复,按规则解释后不接受,在自身无服务态度的情况下,用户出现辱骂等人身攻击的言语,在2次提醒后仍未停止,可报备组长判断是否关闭对话 |